+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

За что можно премировать кладовщика

ЗАДАТЬ ВОПРОС

За что можно премировать кладовщика

Премирование сотрудников за что возможно - формулировка оснований для премирования может быть различной в зависимости от того, за что выдается премия и насколько богата фантазия руководства. Рассмотрим, чем регулируется порядок закрепления формулировок в приказе о премировании и какие из них лучше использовать в тех или иных случаях. Согласно ее положениям, премия — это выплата поощрительного либо стимулирующего характера. Название такой выплаты может изменяться, но ее целевое назначение сохраняется. На практике применяется несколько систем премирования. Наиболее распространено в России общее премирование, когда поощрительные выплаты выплачиваются почти всем сотрудникам при отсутствии недостатков в работе с их стороны, размер доплаты при этом может быть как фиксированным, так и зависящим от величины оклада.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Какую выбрать систему оплаты для работников склада?

Открыть в формате Word. Премия работникам порта начисляется также на доплаты и надбавки к тарифной ставке, к должностному окладу, выплачиваемые в соответствии с действующим российским законодательством и коллективными договорами за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания, выполнение работы временно отсутствующего работника, за работу в сверхурочное, ночное и вечернее время, в выходные и праздничные дни.

В остальных случаях премия не выплачивается. Работникам порта, вновь поступившим на работу, премия за отработанное время в первом месяце работы выплачивается в том случае, если фактически отработанное время в календарном месяце составляет не менее половины расчетного периода кроме премий, начисленных за выполнение и перевыполнение норм выработки.

По истечении трех месяцев при условии добросовестной работы работника администрация по соглашению с соответствующим профсоюзным органом может на основании представления руководителя подразделения бригадира, капитана судна принять решения о выплате в дальнейшем премии в полном размере. Для удержания половины премии отдел кадров передает сведения о вновь принятых работниках, на которых распространяется вышеуказанные дополнение, в бухгалтерию порта.

Приказ доводится до работников порта через руководителей соответствующих подразделений. Выплата премии, устанавливаемой настоящим Положением, производится из фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений из прибыли. Руководители подразделений порта не позднее второго числа каждого месяца, следующего за отчетным, представляют в О ОТиЗ порта справку о выполнении за отчетный период условий и показателей премирования работниками своих подразделений.

На основании полученных справок О ОТиЗ подготавливает приказ о премировании работников порта. Приказ представляется в бухгалтерию порта не позднее 3 числа месяца, следующего за отчетным.

При недостатке фонда материального поощрения для выплаты премии в полном размере расчетный размер премии уменьшается на одинаковый процент в пределах имеющихся средств по каждой группе работников.

При отсутствии средств в фонде материального поощрения премия не выплачивается. Премирование работников порта за исключением премии за выполнение и перевыполнение норм производится с учетом выполнения основного и дополнительных условий премирования, а также основных и дополнительных показателей премирования. Выполнение основного и дополнительных условий премирования учитывается нарастающим итогом с начала года.

Премия выплачивается только тем работникам, которые в отчетном месяце выполнили показатели премирования установлены для каждого работника порта. Работнику, не выполнившему в отчетном месяце оба основных показателя премирования, премия за этот месяц не выплачивается.

Дополнительные показатели премирования определяют только размер увеличения премии. Их невыполнение к уменьшению или невыплате премии не ведет. Вопрос о премировании работников управления по производству в случаях, когда грузы, предусмотренные планом, были перегружены в предыдущем периоде или не предъявлены к переработке отправителем при предъявлении соответствующего подтверждения , и в связи с этим в отчетном месяце не выполнен план грузопереработки, решает генеральный директор порта.

Дополнительные условия премирования, а также основные и дополнительные показатели премирования приведены в таблице 1. Отсутствие обоснованных претензий на работу бухгалтерии со стороны подразделений и работников порта.

Снижение коэффициентов частоты и тяжести несчастных случаев по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. Снижение числа случаев нарушений трудовой дисциплины по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. Отсутствие случаев хищения имущества порта и другого имущества, находящегося на вверенной территории. Инженер по охране окружающей среды, стандартизации, метрологии и научно-технической информации.

Отсутствие обоснованных претензий к работе портофлота со стороны подразделений порта и сторонних организаций. Старший групповой механик перегрузочных машин, групповой механик перегрузочных машин, групповой электромеханик перегрузочных машин, механик перегрузочных машин, слесарь по ремонту и обслуживанию перегрузочных машин, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь по КИП и автоматике.

Бесперебойная эксплуатация средств связи и электронавигации на объектах связи порта и портофлота. Простой судов, вагонов или других транспортных средств, механизмов или рабочих по вине работника.

Повреждение судов, вагонов, других транспортных средств, грузов, инвентаря, тары, материалов и прочего имущества по вине работника. Несвоевременное взыскание дебиторской задолженности для работников, отвечающих за эту функцию. Некачественное выполнение работ; нарушение сроков, установленных графиками, приказами, распоряжениями. Нарушение правил учета, ведения журналов, табелей, графиков и другой документации. Главная Лента событий Форум Блоги Работа. Положения Положение о премировании.

Отсутствие обоснованных претензий к качеству и срокам выполнения работ. Представительство порта в Москве Директор представительства Главный специалист Инженер. Административный отдел Начальник отдела Заместитель начальника отдела Инженер. Отсутствие фактов утечки конфиденциальной информации, нарушений коммерческой тайны. Бухгалтерия порта Главный бухгалтер Группа сводно-балансовая Группа учета материальных ценностей Группа учета расчетов по оплате труда. Коммерческое управление. Управление по экономике и финансам.

Управление по персоналу. Отсутствие обоснованных претензий на работу отдела со стороны подразделений порта. Своевременное обеспечение подразделений порта соответствующей нормативной документацией. Своевременная подача учетных данных и расчетов заработной платы докеров-механизаторов. Своевременная подготовка документов по защите законных прав и интересов порта. Отсутствие обоснованных претензий, жалоб со стороны подразделений порта.

Отсутствие случаев нарушения трудовой и производственной дисциплины работниками КСБО. Исполнение сметы расходов 2.

Отсутствие обоснованных замечаний, претензий со стороны руководителя. Содержание закрепленных территорий и помещений в надлежащем порядке. Управление по производству. Сохранность вверенного имущества 2. Отсутствие случаев простоя докеров по вине кладовщика. Выполнение плановых заданий по разработке технической и технологической документации. Снижение себестоимости ПРР по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года.

Своевременное обеспечение ПРР такелажем, сепарацией и др. Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя. Техническое управление. Отсутствие нарушений судами портофлота требований безопасности мореплавания. Безаварийная техническая эксплуатация закрепленных единиц портофлота. Бесперебойная работа вверенного оборудования 2. Отсутствие аварийных и травматических случаев при выполнении швартовных работ.

Бесперебойное снабжение подразделений порта электрической, тепловой энергией, холодной водой. Соблюдение установленных лимитов топливно-энергетических ресурсов, водоснабжения. Отсутствие обоснованных претензий на работу участка со стороны подразделений и работников порта.

Отсутствие обоснованных претензий к температурному режиму отапливаемых помещений. Неудовлетворительная организация труда 2. Простой судов, вагонов или других транспортных средств, механизмов или рабочих по вине работника 3. Повреждение судов, вагонов, других транспортных средств, грузов, инвентаря, тары, материалов и прочего имущества по вине работника 4. Утеря инвентаря, инструментов 5.

Невыполнение плановых заданий, если это не оговорено отдельно 6. Нарушение правил технической эксплуатации ПТО 8. Нарушение установленных правил производства работ 9. Некачественное выполнение работ; нарушение сроков, установленных графиками, приказами, распоряжениями Случаи аварий и аварийных происшествий, брака в работе по вине работника Нарушение правил учета, ведения журналов, табелей, графиков и другой документации Нарушение действующих инструкций, правил, положений Утеря документов, предоставление недостоверной информации Нарушение правил движения при управлении машинами и механизмами.

Вход на сайт

Также сразу надо отметить такое уточнение законодательства статья ТК РФ , что лишать работника премии депремировать из-за какого-либо дисциплинарного нарушения опоздание, прогул, отсутствие на месте в рабочее время и другие нельзя. Для этого предусмотрены другие виды дисциплинарных наказаний. Размеры премиальных в таком случае могут даже значительно превышать сумму оклада поощренного работника. Главный плюс системы индивидуального премирования — это поощрение конкретных качеств сотрудника, результата, который организация ожидает от своих работников. Именно в этом максимально проявляется стимулирующий характер подобного рода выплат, так как прочие сотрудники будут стремиться выполнять свои обязанности лучше, имея перед собой реальный пример. Условия для назначения премии, примеры формулировок Премии сотрудникам: как рассчитать налог?

За что можно премировать сотрудников - формулировки

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: тандер. кладовщик-отборщик

Открыть в формате Word. Премия работникам порта начисляется также на доплаты и надбавки к тарифной ставке, к должностному окладу, выплачиваемые в соответствии с действующим российским законодательством и коллективными договорами за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания, выполнение работы временно отсутствующего работника, за работу в сверхурочное, ночное и вечернее время, в выходные и праздничные дни. В остальных случаях премия не выплачивается. Работникам порта, вновь поступившим на работу, премия за отработанное время в первом месяце работы выплачивается в том случае, если фактически отработанное время в календарном месяце составляет не менее половины расчетного периода кроме премий, начисленных за выполнение и перевыполнение норм выработки. По истечении трех месяцев при условии добросовестной работы работника администрация по соглашению с соответствующим профсоюзным органом может на основании представления руководителя подразделения бригадира, капитана судна принять решения о выплате в дальнейшем премии в полном размере. Для удержания половины премии отдел кадров передает сведения о вновь принятых работниках, на которых распространяется вышеуказанные дополнение, в бухгалтерию порта. Приказ доводится до работников порта через руководителей соответствующих подразделений.

Открыть в формате Word. Премия работникам порта начисляется также на доплаты и надбавки к тарифной ставке, к должностному окладу, выплачиваемые в соответствии с действующим российским законодательством и коллективными договорами за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания, выполнение работы временно отсутствующего работника, за работу в сверхурочное, ночное и вечернее время, в выходные и праздничные дни.

Книга Андрея Ковалева. О логистике Складская логистика Производственная логистика Управление запасами Транспорт. Распределительная логистика.

Система премирования на примере предприятия электроэнергетики

Положения о премировании, действующие в рамках одной организации, в своей совокупности образуют систему премирования данной организации. На практике встречается различное множество систем премирования, стремящихся наиболее справедливо оценить труд персонала, учесть специфику работ, цели и принципы организации и стимулировать повышение эффективности, качества или производительности труда при условии ограниченности ресурсов на всю систему премирования в целом. Для создания гибкой системы премирования применяются различные условия и показатели премирования.

Перейти к основному содержанию. Архив форума С 28 декабря года по

Мотивация сотрудников склада – основа управления.

Согласно ст. В данной статье мы рассмотрим особенности, которые следует учесть нанимателю при выплате премий, относящихся к числу дополнительных выплат стимулирующего характера. Под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов, выполнения обязательств и стимулирования дальнейшего их роста. Целью премирования является достижение единства интересов всех категорий работников в обеспечении высоких конечных результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия в целом на основе учета и поощрения трудового вклада каждого подразделения и отдельных работников. Общий порядок выплаты премий сотрудникам организации устанавливается коллективным договором, действующим у нанимателя. На его основании, в свою очередь, разрабатывается Положение о премировании. При разработке и применении Положения о премировании нанимателем могут использоваться Рекомендации по премированию работников коммерческих организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от

Положение о премировании

Такая ситуация может возникнуть в случае подделки решения или договоров в цепочке сделок по отчуждению автомобиля и в других случаях. Возврат незаконно проданного автомобиля на основании виндикационного иска возможен, когда помимо Вашей воли автомобиль был кем-либо продан третьему лицу.

В случае возникновения споров, касающихся автомобильных дел, рекомендуем обратиться за юридической консультацией к нашему автоюристу.

При наличии норм можно подсчитывать выработку (кто делает 2) ввести коллективное премирование за соблюдение графика.

Архив форума

Наш сайт не устанавливает временного ограничения для общения с экспертом. Участники разговора могут рассчитывать на длительность разговора, достаточную для объяснения проблемы и получения развернутого ответа.

За что можно поощрить кладовщика формулировка

Обязаны ли мы по требованию клиента показывать дипломы специалистов. Вы указывали, что занятия ведут дипломированные специалисты или иную подобного рода информацию.

Таким образом, Вы обязаны довести до потребителя Ваших услуг информацию о дипломах Ваших специалистов. Ребенок последнее время с большой неохотой стала посещать детский сад.

Чтобы не попасть впросак, внимательно изучайте текст договора на оказание юридических услуг. В приложении к нему должны быть четко перечислены все действия, которые юрист обязан выполнить: составить исковое заявление, направить его в суд, представить интересы клиента в суде, подать апелляцию в случае проигрыша. Если юрист нарушает условия договора, не выполняя какие-то из указанных пунктов, он должен заплатить штраф, как и любой другой исполнитель.

Это условие лучше обязательно включить в договор, чтобы обезопасить .

История: в феврале приедет новая машина в автосалон Бипэк авто, официальный диллер(т. Бипэк авто) отказывается устанавливать в машину любые сигнализации, кроме SCHER-KHAN MAGICAR 5. Я не хочу, чтобы мне ставили данную сигнализацию по причине её низкой взломоусточивости и низкого качества. А если я установлю нужную мне сигнализацию в другом сервисном центре, мне говорят, что в таком случае я лишусь гарантии на авто.

В случае необходимости копии с представленных документов и их удостоверение осуществляется сотрудниками Государственного юридического бюро. Подлинники документов возвращаются представившему их лицу в день обращения за оказанием бесплатной юридической помощи.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. pinsrenvithe

    ДА, это вразумительное сообщение