+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Показатели для премирования бухгалтерии

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Показатели для премирования бухгалтерии

Бухгалтер — это сотрудник, который, по сути, не приносит фактической прибыли организации, а выступает одной из статей затрат. Но это не значит, что такой работник бесполезен. Напротив, от того, насколько эффективно трудится бухгалтер, во многом зависит правильность ведения компанией документации. Сдача отчетности в налоговую службу без него тоже невозможна. Рассмотрим, какие показатели премирования для бухгалтера могут быть, чтобы простимулировать его или отметить успехи.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как от бухгалтера может зависеть прибыль компании и может ли? Рядовой бухгалтер не может увеличить объемы продаж, не обязан заниматься разработкой стратегии.

Please turn JavaScript on and reload the page.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Добрый вечер! Нужно в положении о премировании бюджетного учреждения прописать конкретные критерии-основания выплаты разовых премий рядовому бухгалтеру. Контролирующий орган принял формулировку: "Отсутствие недостач ТМЦ по результатам инвентаризации", а вот эти, были категорически отвергнуты: "За использование в работе специальных программных продуктов", "За отсутствие ошибок в первичных учетных документах и регистрах бухгалтерского учета" "За своевременную сдачу периодической бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности".

Коллеги, поделитесь, пожалуйста, своим мнением за какую работу или достижения обычный бухгалтер материального стола достоин получать разовые квартальные премии? Цитата Fedyashka : Добрый вечер! Рассчитать бесплатно. Цитата Fedyashka : Контролирующий орган принял формулировку: "Отсутствие недостач ТМЦ по результатам инвентаризации", а вот эти, были категорически отвергнуты: "За использование в работе специальных программных продуктов", "За отсутствие ошибок в первичных учетных документах и регистрах бухгалтерского учета" "За своевременную сдачу периодической бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности".

Цитата Fedyashka : "За использование в работе специальных программных продуктов",. Добрый день! Ну во-первых согласен полностью с Оленькой Юрьевной, что проверяющий орган не вправе влазить в положение о премировании - это ведь внутренний локальный акт, особо ничем не отличающийся от положения об оплате труда, а где-то они собраны в одно. Что касается критериев, то видится следующее. Для главного бухгалтера мне представляются следующие критерии6 1.

Fedyashka вроде интересовала должность бухгалтера материального стола. Ну а уж премировать за отсутствие дисциплинарных нарушений главного бухгалтера - это по моему безумие, это больше к грузчикам относится.

Трудно представить себе главбуха вечно опаздывающего, приходящего на работу в нетрезвом виде, прогульщика! Не тот уровень! Цитата Natycuk : Fedyashka вроде интересовала должность бухгалтера материального стола. Отчитываюсь во все контролирующие органы через Контур.

Всем откликнувшимся большое спасибо. Цитата Оленька Юрьевна : Цитата Fedyashka : Контролирующий орган принял формулировку: "Отсутствие недостач ТМЦ по результатам инвентаризации", а вот эти, были категорически отвергнуты: "За использование в работе специальных программных продуктов", "За отсутствие ошибок в первичных учетных документах и регистрах бухгалтерского учета" "За своевременную сдачу периодической бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности".

Цитата Romahka : Хочу отметить коллега, что речь идет о бюджетной организации. По малейшей жалобе сотрудника может нагрянуть столько контролирующих органов, например, Федеральная служба финансово-бюджетного надзора, Счетная палата Российской Федерации и т. Сейчас смотрят. За сколько дней до начала ежегодного оплачиваемого отпуска издается приказ? Нужно ли прописывать размер ставки в приказе о приеме на работу по совместительству?

Как определить период работы для предоставления отпуска после отпуска за свой счет? ИП вызвали в налоговую для дачи пояснений об осуществлении деятельности: какие вопросы налоговики могут задать?

Смотрят тему: гость. Елец 9 февраля в Добрый вечер! Новосибирск 10 февраля в Цитата Fedyashka : Добрый вечер! Лично для каждого сотрудника прописывать ничего не нужно, составляется общее положение об оплате труда. У нас премирование прописано в положениии об оплате труда для всех сотрудников, определенный процент.

Что касается дополнительных премий стимулирующих выплат отдельных лиц, то каждый месяц и квартал год , главный бухгалтер и начальники отделов пишут рапорт на имя руководителя о премировании своих сотрудников отделов, кого лишить, а кого премировать. Вот так. Захарьин К. Подписано в печать Формулировка премирования за "Отсутствие недостач ТМЦ по результатам инвентаризации" к бухгалтеру вообще не может применяться, это противоречит бухгалтерской этике.

Ведь может возникнуть соблазн скрыть эти недостачи, вступив в сговор с МОЛ. Вот "За отсутствие ошибок в первичных учетных документах и регистрах бухгалтерского учета" и "За своевременную сдачу периодической бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности" - это вполне имеет право на жизнь!

Москва 10 февраля в Цитата Fedyashka : Контролирующий орган принял формулировку: "Отсутствие недостач ТМЦ по результатам инвентаризации", а вот эти, были категорически отвергнуты: "За использование в работе специальных программных продуктов", "За отсутствие ошибок в первичных учетных документах и регистрах бухгалтерского учета" "За своевременную сдачу периодической бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности".

Контролирующий орган вообще не вправе влезать в операционную деятельность. Он может только указать на неэффективность мотивировок. Цитата Fedyashka : "За использование в работе специальных программных продуктов", Имеет право на жизнь в период автоматизации учетных процессов. Если процессы автоматизированы, ПО внедрено и по-другому, как только в программе бухгалтер не может вести учет выбора нет , то эта формулировка ни о чем.

Согласна с Natycuk , что такая мотивировка как "Отсутствие недостач ТМЦ по результатам инвентаризации", мотивирует бухгалтера только на сокрытие недостач. У Вас нет ни одной мотивации , направленной на достоверность бухгалтерской отчетности, тогда как это - один из главных показателей работы бухгалтерии.

Москва 10 февраля в Добрый день! Москва 10 февраля в Цитата Natycuk : Fedyashka вроде интересовала должность бухгалтера материального стола. Ох, всякое бывает! Елец 11 февраля в Всем откликнувшимся большое спасибо. Новосибирск 1 марта в Изменено в Цитата Оленька Юрьевна : Цитата Fedyashka : Контролирующий орган принял формулировку: "Отсутствие недостач ТМЦ по результатам инвентаризации", а вот эти, были категорически отвергнуты: "За использование в работе специальных программных продуктов", "За отсутствие ошибок в первичных учетных документах и регистрах бухгалтерского учета" "За своевременную сдачу периодической бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности".

Хочу отметить коллега, что речь идет о бюджетной организации. Москва 1 марта в Цитата Romahka : Хочу отметить коллега, что речь идет о бюджетной организации. И даже у этих уважаемых ведомств нет прав влезать в операционную деятельность бюджетного учреждения. Они могут указывать на неэффективность принимаемых управленческих решений, в том числе, и по мотивации персонала.

Положение о премировании в отношении бухгалтера

От системы поощрения премирования СП на предприятии напрямую зависит производительность труда. Если она будет грамотно разработана, это действительно повысит заинтересованность сотрудников. Под поощрением следует понимать признание успехов работника в профессиональной деятельности, которое совершается публично. Если на предприятии система стимулирования труда ССТ недостаточно развита, это приводит к тому, что нерадивые и добросовестные работники находятся в равных положениях. В современном обществе СП на предприятиях зависит от финансового положения конкретного работодателя. Дорогие читатели!

5 причин выплатить премию бухгалтеру + 3 способа немонетарной мотивации бухгалтера

Настоящее премиальное положение распространяется на главного бухгалтера и работников отдела бухгалтерии. Выполнение данного показателя оценивается за период, предшествующий отчетному. Оценку выполнения осуществляют ПЭО и главный бухгалтер. Отсутствие нарушений порядка и сроков предоставления бухгалтерской, налоговой и прочей отчетности по утвержденным формам в соответствии с действующими нормативными актами за период, предшествующий отчетному.

Всем привет. Возник вопрос по мотивации бухгалтера.

Новости Инструменты Форум Барометр.

При установлении размера стимулирующих выплат бухгалтеру совет руководствуется выполнением показателей эффективности деятельности бухгалтера являющуюся основанием для стимулирования и вместе с представительным органом работников принимает решение о стимулировании работника. Основанием для уменьшения размера стимулирующих выплат могут служить:. Ведь если заработная плата считается фиксированным показателем, то выплата премии может быть только в случаях, предусмотренными в документе, определяющем трудовые отношения на данном предприятии.

Показатели премирования бухгалтерии

Категория: Чернова Елена Григорьевна. Вопрос: Глубокоуважаемый Иван Петрович! Я являюсь сотрудником бухгалтерии Геологического факультета с 15 декабря года.

Например, оперативно подана уточненная налоговая декларация. Также см. Чтобы бухгалтерия работала эффективно, работодатель должен установить достойный уровень оплаты труда.

KPI бухгалтера: показатели и критерии для премирования

Простыми словами KPI — это показатели эффективности, по которым можно определить, насколько хорошо работает сотрудник, отдел, компания. К этим показателям привязывается переменная часть вознаграждения сотрудника, а попросту говоря, премия. Бухгалтер не влияет напрямую на прибыль компании, поэтому рассчитать его KPI сложнее, чем, например, менеджера по продажам или работника у станка. Эффективность последних можно измерить количеством продаж или выработанных деталей сверх нормы, а что будет показателем эффективности бухгалтера? Поговорим об этом в нашей статье.

Критерии и порядок премирования главного и рядового бухгалтера

Оплата их услуг должна совершаться после проверки действительности полученной лицензии - на сайте Минтранса есть постоянно обновляемый реестр выданных разрешений. Знание тонкостей ее получения позволит каждому желающему заниматься любимым и прибыльным делом согласно требованиям закона.

Существует достаточно широкий перечень оснований для принятия подобного решения. Потому лучше всего заранее изучить полный список таковых основании - и не допускать подобного рода нарушений.

За что и на сколько Лишение водительского удостоверения подразумевало управление ТС в состоянии опьянения или же иные подобные серьезные нарушения.

Содержание1 Критерии премирования сотрудников бухгалтерии2 Ключевые показатели эффективности бухгалтера Как определить загруженность.

Показатели для премирования бухгалтеров

И что будет, если не зарегистрировали в срок. В соответствии с п 22 Положения о гос. Коммерческие организации, не сформировавшие уставный фонд в срок, обязаны в двухмесячный срок внести в свои уставы (учредительные договоры - для коммерческих организаций, действующих только на основании учредительных договоров) изменения…Здравствуйте, в 2014 году закончила Белорусско-Российский университет, училась на платной основе, после окончания выдали справку о свободном распределении.

Устроилась на работу, справку отдала директору.

Кому может потребоваться круглосуточная консультация. В современном гражданском обществе, практически все гражданские взаимоотношения регулируются законом.

Суд счел обстоятельства не крайней необходимостью и лишил виновника аварии водительских прав. При аварии были тяжкие телесные повреждения, которые водитель счел угрожающими для жизни и здоровья пострадавшего и оставил место аварии для того, чтобы доставить человека в лечебное учреждение.

Вот что делают недобросовестные юристы. Если вам нужен совет юриста, но вы не готовы к личной встрече, лучше спросить у Т-Ж. Обоснованный ответ обязательно опубликуют на сайте. Наверняка вы попадали на сайты, где юристы обещают бесплатную помощь.

Сервис доступен не только жителям Москвы, но и любых других городов России. В вашем распоряжении огромный пул надежных юристов, готовых оказать помощь онлайн практически в любых обстоятельствах.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Элеонора

    Браво, какие слова..., блестящая мысль