+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

На работе заставляют писать объяснительную

ЗАДАТЬ ВОПРОС

На работе заставляют писать объяснительную

Любой работник, состоящий в трудовых отношениях, обязан не только исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, но также и соблюдать трудовую дисциплину. В соответствии со ст. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Условия наступления дисциплинарной ответственности. Подробнее об условиях наступления дисциплинарной ответственности читайте здесь.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В дальнейшем вам может быть вынесено Замечание или Выговор. При наличии 2 дисциплинарных взысканий, после 3 нарушения вы можете быть уволены по п.

Как написать "Объяснительную".

Автор: gut2 , 17 сентября в Форум по трудовому праву. Последнее время директор активно намекает, что бы я уволился по собственному желанию, а не то статья. Я "в никуда" уходить не хочу, а найти приличную работу сейчас трудно. Пропустил один день по болезни, поставив в известность устно зам. Директор потребовал писать объяснительную, намекая на прогул.

Я написал, а зам директора, к его чести подтвердил, что разрешил мне пропустить 1 день. Вскоре директор потребовал писать объяснительную по поводу не заполнения рабочего журнала я его действительно нерегулярно заполняю, но это не отражается на качестве работы. Я отказался писать объяснительную, тогда директор составил два акта по поводу "не исполнения обязанностей" и "не выполнения приказа". Думаю это не последний случай.

Как вести себя в такой ситуации. Трудовых договоров у работников нет, инструкции я вроде никакие не подписывал, зарплату платят серую, играя черной частью как заблагорассудится. Из-за нервной обстановки ухудшилось здоровье: обострение язвенной болезни и гипертония.

Соответственно, наложить дисциплинарное взыскание нельзя, поскольку дисциплинарки накладываются за неисполнение или за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Эти обязанности равно как и трудовые функции ни в каком подписанном Вами документе не отражены. Конечно, наложить могут, но это будет незаконно. На неисполнение каких обязанностей конкретных положений ссылаться будут? Чтобы что-то нарушить или не исполнить или исполнить ненадлежащим образом - это "что-то" должно быть где-то зафиксировано, закреплено и подписано работником.

Можно считать, что Вы ничего не нарушали. Спасибо, Stasi за быстрый ответ! А в дальнейшем, если будут требовать писать объяснительные, отказываться? Зачем отказываться? Надо написать: "такого-то числа от меня была затребована объяснительная по поводу неисполнения ненадлежащего исполнения того-то.

Довожу до Вашего сведения, что все задания, соответствующие моей трудовой функции выполнены". Отсутствуя по болезни, подстраховывайте себя вызовом врача на дом с выдачей листка нетрудоспособности. Это легко проверяется в территориальном отделении ПФР по месту жительства.

Получаете ли Вы оттуда ежегодные извещения о состоянии своего счёта? Формально да. Но здесь особый случай: директор еще много лет назад сообщил всем, что если есть недомагание и вероятность того, что оно пройдет за один день, то предупредив начальство, можно отсидеться дома и не брать на этот день больничный.

Оно и понятно: так человек выпадает из рабочего процесса на один день, а с больничным минимум 3, а работать-то кто будет? Но вы правы: надо быть осторожным, так как во время конфликта устные договоренности могут и не действовать. Здесь вроде все в порядке. Извещения с копеечными суммами приходят, да и уволившиеся в прошлом и этом году сотрудники вроде не жаловались. Уважаемый gut2 , во-первых, если ни в каком локальном нормативном акте предприятия и в Коллективном договоре которого, полагаю, нет не прописано обещание Вашего директора, работодатель всегда может "избавиться" от ставшего неугодным работника, уволив его за прогул.

А доказать в суде свою правоту работник не сможет, ибо его утверждения будут голословны, а директор открестится от того, что говорил и обещал Вам много лет назад. Во-вторых, пособие по временной нетрудоспособности оплачивается в процентах от заработка в зависимости от страхового стажа. У всех работников он разный, поэтому и оплата различная. Рекомендую выяснить этот вопрос в отделении ФСС, на учёте в котором состоит работодатель. Скорее всего, размер идет по белой части з.

Сверх белой по черной части бюджет же возмещать не будет.. Бардак, одним словом. Положение осложнилось. Постоянный обман по черной части зарплаты и премиям, плюс мощный психологический прессинг. Можно ли как-то этому противодействовать? Выговор я за это все же получил, но приказ о выговоре датирован Можно ли обжаловать данное взыскание? Где и как? Видимо моё сообщение не заметили.

Аннушка, Stasi, очень жду совета! А противостоянием прессингу объективно является единственный замечательный выход: поиск новой работы с уважающим своих работников работодателем. Не всегда и не для всех работников это самый замечательный выход. Наверное часто работникам не хочется уходить, плюнув на недоплаченые им деньги, заработанные между прочим И потом: по какому критерию можно определить на этапе собеседования, уважает ли работодатель своих работников?

Я не говорю про "серую" зарплату, услышав о которой, надо сразу бежать от потенциального работдателя. Часто внешне благополучная фирма до определенного момента например, когда надо "оптмизировать затраты" не показывает свое истинное лицо. Так что поиск идеального работодателя - это лотерея с очень небольшой вероятностью выигрыша. Сори за офтоп. На это можете пожаловаться в ГИТ, только сначала получите на руки заверенную копию приказа.

Срок подачи иска в суд 3 месяца, со дня когда Вам стало известно о нарушении прав. В данном случае со дня ознакомления с приказом. Спешить подавать в суд полагаю не стоит если не боитесь записи об увольнении по статье. Подождите дальнейших действий. Вполне возможно Вас и уволят, но тогда оспорите увольнение. Вам видимо всё равно там не работать, поэтому найдите оптимальное решение. Как оспаривать ДВ по существу Вам уже намётки дали ранее. Я оговорился.

Статья 4. Запрещение принудительного труда. Выдача заверенных копий прописана в ст. Подайте письменное заявление, копию с регистрационной отметкой о вручении оставьте себе. Спасибо всем, кто принял участие.

Отдельное спасибо Stasi! Ваша реплика - просто не в бровь, а в глаз! Именно так всё и обстоит. Нет пользователей, просматривающих эту страницу. Форум по трудовому праву Поиск в.

Вся активность Главная Трудовое право консультация Форум по трудовому праву Заставляют писать объяснительные, хотят уволить Архивировано Эта тема находится в архиве и закрыта для публикации сообщений. Заставляют писать объяснительные, хотят уволить Автор: gut2 , 17 сентября в Форум по трудовому праву. Рекомендованные сообщения. Опубликовано: 17 сентября Помогите, пожалуйста советом. Заранее спасибо! Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах.

Трудовых договоров у работников нет, инструкции я вроде никакие не подписывал. Опубликовано: 18 сентября Громадное спасибо! Очень ценный совет! Сам бы не додумался. Трудовых договоров у работников нет, инструкции я вроде никакие не подписывал, зарплату платят серую. Опубликовано: 19 сентября Опубликовано: 6 ноября Работает ли статья "Работа под давлением", или противостоять издевательствам невозможно? С уважением, gut. Работает ли статья "Работа под давлением".

Что это за статья?! Опубликовано: 7 ноября Где и кем она должна заверяться? Если самим директором, то обязан ли он это делать? Спасибо за подробные объяснения. Перейти к списку тем.

Отказ писать объяснительную на работе

Но нельзя наказать сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения по поводу случившегося. При этом затребовать объяснения у работника по поводу случившего работодатель может только в письменном виде. Требование оформляется в 2-ух экземплярах. Один остаётся у работника, а другой — передаётся в отдел кадров.

Могут ли заставить написать объяснительную?

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Всем здравствуйте!

Работник регулярно нарушает трудовую дисциплину, не исполняет трудовые обязанности. Но на все у него есть отговорки, никогда не признает своей вины и отказывается писать объяснительные записки по поводу своих проступков. Директор намерен уволить его по п. Поэтому мы начинаем оформлять ему взыскания по мере совершения им проступков. В связи с этим возникают вопросы. Можно ли объявить выговор работнику, если он не признает своей вины? Вправе ли работодатель применять к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения в случае, если по поводу обоих проступков работник отказался дать письменные объяснения?

Автор: gut2 , 17 сентября в Форум по трудовому праву.

Объяснительная записка пишется в свободной форме, поскольку законодательно для нее не предусмотрена унифицированная форма. На основании этого документа комиссия по служебному расследованию делает заключение о степени виновности работника и выносит решение о наказании. В материалах служебного расследования может быть любое количество служебных записок, как от одного сотрудника, так и от нескольких, в зависимости от обстоятельств дела.

Работник не пишет объяснительных и не признает своей вины

В случае совершения проступка сотрудником, работодатель требует объяснения в письменной форме. Положение о том, что работодатель обязан сделать это, содержится в статье ТК РФ. Поводами к объяснению могут служить различные жизненные обстоятельства, например, прогул, аморальное поведение, пребывание в состоянии опьянения, несоблюдение мер по охране труда и т.

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер.

Если не писать объяснительную что будет

Но нельзя наказать сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения по поводу случившегося. При этом затребовать объяснения у работника по поводу случившего работодатель может только в письменном виде. Требование оформляется в 2-ух экземплярах. Один остаётся у работника, а другой — передаётся в отдел кадров. На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника. Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен. Дорогие читатели!

Стоит ли писать объяснительную на работе

Тогда покупатель получит назад ту сумму, которая отражена в документах, а не ту, которую он заплатил фактически, то есть он потеряет существенную часть своих денег. Каждый случай требует определенных документов:По итогам экспертизы юрист выдаст рекомендации, которые позволят заключить безопасную сделку. При проведении анализа могут быть установлены факты, ставящие под сомнение операцию, например, отсутствие согласия супруга на продажу, наличие несовершеннолетнего ребенка, недееспособность (полная или частичная) продавца либо признание его банкротом, судебные споры по квартире, задолженность за коммунальные услуги, о которой умолчал нынешний владелец, и другие нюансы.

Своевременная специализированная помощь опытного юриста по недвижимости может повлиять на Ваше решение, а также на окончательную продажную цену недвижимости. Подтверждением Вашего права собственности на квартиру, земельный участок или другой объект недвижимости является не договор купли-продажи, дарения и т. До тех пор, пока в реестр не внесены Ваши данные, Вы не считаетесь собственником приобретенной недвижимости, она продолжает числиться за прежним владельцем.

Ведь любая объяснительная (что бы там не было написано в свое оправдание) это уже зафиксированный факт некого инцидента.

Поэтому покупателю лучше воспользоваться услугами юриста еще на стадии подготовки претензии. Специалисты нашей компании проанализируют ситуацию, расскажут о судебной перспективе и предложат оптимальный алгоритм действий для урегулирования проблемы. Все зависит от того, где именно приобреталось авто.

Организует разработку, внедрение и обеспечивает функционирование программно-аппаратных средств автоматизации обработки информации. Оказывает учреждениям службы занятости населения содействие в обслуживании программно-аппаратных средств автоматизации обработки информации и в обучении соответствующих специалистов. В пределах своей компетенции осуществляет комплекс мер по защите информации. Формирует и ведет регистры получателей государственных услуг в сфере занятости населения в Ульяновской области и региональный сегмент информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий "Работа в России".

Нитокрис, это вообще не либертариснство, а социализм в худшем его проявлении Люди, давайте писать ему в фейсбук. Пускай эта гнида знает наше мнение об этом бреде.

Это далеко не весь список ситуаций, из-за которых водителю может потребоваться помощь профессионального автоюриста. Куда обратиться за помощью Желательно обращаться за помощью только к узко профильным специалистам. В их портфолио обязательно должны быть решения похожих проблем.

Юридические лица, создание, Юридические услуги по РФ: наследственные, семейные, жилищные и иные споры, сделки с недвижимостью…. Москва On-line 9111 - крупнейший правовой сервис в России, компания On-line 9111 - крупнейший правовой сервис в России. Перевозка ЖБИ и металла по Москве и московской области. Регистрация ООО Мытищи, юридическая помощь.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ганна

    Есть небольшие замечания, конечно… Но в общем, все соответствует действительности. Хороший блог, занес в Избранное.

  2. Валентин

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, пообщаемся.